女性活躍推進の取り組み

アイテックでは女性活躍推進において、女性技術者を増やし、出産・育児などのライフイベントがある中でも多くの人材が安心して働き続けられる、雇用環境整備などに積極的に取り組んでおります。

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

弊社の女性活躍状況

①　採用した労働者に占める女性労働者の割合　2.4%
②　男女の平均継続勤務年数の差異　76%
③　管理職に占める女性労働者の割合　0%

１．計画期間

2016年4月1日～　2026年3月31日

２．弊社の課題

①　女性応募者が少なく、女性の技術者が少ない。
②　男女の勤続年数の差は大きくないが、女性管理者が育っていない。

３．目標と取り組み内容・実施期間

定量的目標：労働者に占める女性労働者の割合を３％にする。

【取組内容】